---

 

На учёте в профсоюзной организации МОУ СОШ № 9 г. Балашова на сегодняшний день состоит 56 человека. Коллектив школы состоит из 69 человек: из них 48 – педагогические работники. Из 50 работающих учителей членами профсоюза являются 48 человек, это составляет 96%. Из 19 человек обслуживающего персонала члены профсоюза - 9 человек. Общий процент охвата профсоюзным членством в нашей школе составляет 82%. За последние 3 года численность нашей профсоюзной организации возросла на 20 человек. Поступило 1 заявление о выходе из состава профсоюзного членства за последние три года.

 

Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов видов, органах управления образованием и науки независимо от их организационно-правовой формы. Профсоюз является некоммерческой организацией, общероссийским общественным объединением, созданным в форме общественной организации, основными целями и задачами которой является представительство и защита социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза, а также повышения их уровня жизни. На сегодняшний день профсоюзы остались последней и единственной организацией в России, объединяющей трудовые коллективы. Пройдя сложный путь реформирования, они постепенно превращаются в инстанцию, которая не на словах, а на деле отстаивает интересы простого народа, защищает его права и законные требования. Наш профессиональный союз работников образования и науки - один из крупнейших в Российской Федерации. Он объединяет около 4,5 миллиона человек. Согласитесь, эта сила, с которой нельзя не считаться.

 

Надо сказать, что педагогам и сегодня живётся нелегко, хотя наша зарплата значительно выросла. Поэтому учителя, от которых во многом зависит не только будущее России, но и её настоящее, вынуждены иногда идти и на крайние меры. Они требуют не каких-то особых льгот и привилегий, а самого элементарного - достойной оценки их труда. Если сегодня допустить обнищание педагогов, то завтра получим страну невежд. Борьба за достойную жизнь учителя и есть на сегодняшний день нашей главной целью. И для её достижения мы используем разные формы защиты интересов членов профсоюза, начиная с переговоров и заканчивая митингами. Так в мае 2007 и 2008 г. члены нашего коллектива были участниками городского митинга по защите социальных прав учителей. Митинги и шествия за достойное положение педагога в обществе – это крайняя мера, на которую мы вынуждены идти. Чтобы быть услышанными, мы также поддержали обращение областного комитета профсоюзных работников бюджетной сферы к президенту РФ Путину В.В., Правительству, Государственной Думе. Последнее такое мероприятие было в апреле 2007 г., когда подобные документы были направлены в защиту наших коллег – работников дошкольных образований и повышения пенсий.

 

Хочется отметить, что все мероприятия, о которых я сказала выше, – это не стихийные собрания, а узаконенные акции с соблюдением всех форм правопорядка. Профсоюз всегда принимал и принимает самое активное участие в решении вопросов о повышении заработной платы педагогическим работникам, в обсуждении всех проектов, касающихся данного вопроса (профсоюзами было внесено 35 предложений, 25 из которых были учтены). Если в школах НСОТ позволила значительно повысить зарплату учителям, то в дошкольных учреждениях повышение зарплаты составило всего 1000 рублей. В настоящее время профсоюзом проводится активная работа по вопросу повышения зарплаты работникам дошкольных учреждений, своевременной её выплаты и передаче ДОУ в областной бюджет. Ведь благодаря активной работе райкома профсоюзов во главе с Юшковой Н. А. все школы города и района были переданы в областной бюджет. Школы, в отличие от ДОУ, своевременно получают зарплату 2 раза в месяц. Райком профсоюза напрямую занимается спорными вопросами при оформлении учителями льготных пенсий. Так в этом году обратились 29 человек, и все дела были выиграны в суде.

 

Одним из важнейших вопросов, которым занимается профсоюз, - это питание школьников. Очень часто вопрос о недостаточной сумме, качестве питания и цен на продукты поднимался мною на заседаниях райкома профсоюзов. Только кропотливая, последовательная и настойчивая работа нашего руководителя Нины Александровны помогла сдвинуть его с мёртвой точки. Сумма, выделяемая на питание одного ребёнка, была доведена до 20 рублей(10р.-областной, 10р.-муниципальный). Сейчас активно решается вопрос о ценах и качестве поставляемых продуктов. В сентябре 2008 года был решён вопрос о бесплатном прохождении медосмотра. Положительно решен вопрос в отношении прохождения медосмотра при работе в летнее время в детских лагерях и на пришкольных площадках. Для этого необходимо подать заявку на бесплатное прохождение медосмотра и вопрос будет решен положительно.

 

Одним из важнейших направлений работы профкома является заключение коллективного договора – главного документа по социальной защите сотрудников. Коллективный договор был разработан совместно с администрацией школы в 2007 году и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в нашем общеобразовательном учреждении. В этом документе много положительных пунктов в сторону работников школы. 

Жизнь доказывает, что миссия органов образования и миссия профсоюзных органов – совпадающие вещи. Поэтому взаимопонимание в работе администрации и ПК очень важных фактор. Ежегодно составляется график отпусков, который учитывает интересы каждого работника и школы в целом. На заседаниях профсоюзного комитета (а мы их проводим два раза в месяц) при составлении плана мероприятий определили, что главная задача профсоюзного комитета должна быть направлена на совершенствование учебно-воспитательного процесса, оказание действенной помощи в организации самоуправления в целях повышения методического мастерства, деловой квалификации учителей, создании условий, способствующих творческому росту каждого работника школы.

 

Своевременно сотрудники школы повышают свою профессиональную квалификацию и в назначенные сроки проходят аттестацию. Поскольку от её результата зависит наша заработная плата. Я, как председатель профкома, являюсь членом аттестационной комиссии на 2 категорию. Важным направлением в деятельности нашего профкома является обеспечение безопасных условий труда и обучения. За подготовку кабинетов к учебному году, соглашение по технике безопасности и охране труда, равную ответственность несут директор школы и профком, а уполномоченный по охране труда является членом профкома.

 

Администрация и профсоюзный комитет уделяют серьёзное внимание культурно-массовой и оздоровительной работе в нашем коллективе. Раскрытию творческих способностей педагогов способствуют проводимые мероприятия: празднование дня Учителя (обязательно с приглашением ветеранов педагогического труда), новогодние ёлки для детей и сотрудников школы, праздничные «огоньки» к 23 февраля и 8 Марта, чествование юбиляров и поздравление ветеранов с праздничными датами. Особую благодарность выражаем  Афанасьевой Елене Юрьевне (члену ПК по культмассовой работе). Такие мероприятия не обходятся без подарков. Ежегодно наши дети получают новогодние подарки. Заранее составляем (ноябрь) списки детей сотрудников на новогодние подарки. За эти годы у нас сложились определённые традиции (поздравлять юбиляров, с рождением ребёнка, с законным браком и т.д.), и, думаю, вновь избранный профком их не нарушит. Что касается оздоровительных мероприятий, то в этом плане нашим детям повезло больше, чем взрослым.

 

Ежегодно детям сотрудников школы предлагаются бесплатные и частично оплачиваемые путёвки в детские оздоровительные лагеря. В этом учебном году были предложены и взрослые путёвки с 20% погашением оплаты, но в неподходящий для учителя период (сентябрь-декабрь). 5 человек из Балашова съездили в сентябре. И в этом году есть возможность отдохнуть взрослым по детским путёвкам в санатории местного значения совершенно бесплатно (документы оформляются на ребёнка работника школы), а так же в санатории Кисловодска, Железноводска, Пятигорска и на Черноморском побережье ( Анапа, Геленджик, Сочи). 20% стоимости путёвки оплачивает профсоюз. Обязательными условиями являются: профсоюзное членство, медицинская справка о показании лечения заболевания и заявление, в котором указано заболевание, место и время отдыха и лечения). Многие из Вас наверняка знают, что уже несколько лет существует кооператив взаимного кредитования «Учитель», где любой член профсоюза может взять ссуду (правда совсем небольшую-15 тысяч) сроком на 2 года. Условия: вступительный взнос -100 рублей, открыть счёт (на счёте должно лежать 2 тысячи рублей). Расплачиваться можно как угодно. Всего 10 % за 2 года(1500рублей) составляет переплата. Профсоюз добился выделения безвозмездных субсидий на приобретение жилья молодым семьям в размере 35-40% от стоимости жилья. Для этого необходимо, чтобы: -возраст обоих не превышал 35 лет; - молодая семья должна быть признана нуждающейся в жилье (стоять на очереди в администрации); -доходы позволяют оплатить оставшиеся 60% (средства на счёте в банке).

 

Эффективная работа профсоюза напрямую зависит от состояния и рационального использования профсоюзных взносов: выписывание профсоюзных изданий, работу с ветеранами, проведение мероприятий, оказание материальной помощи, на делопроизводство, поощрение активистов – таков список затрат наших профвзносов. Все дела профкома на виду всего коллектива. Помощником в информированности членов профсоюзной организации являлся профсоюзный уголок «Мой профсоюз», но в связи с исчезновением учительской его сейчас негде разместить. Каждый раз, когда пытаешься осмыслить профсоюзную работу, проделанную или предстоящую, невольно осознаёшь, какое это удивительное явление – профсоюз: где ещё найти общественную организацию, которая практически бескорыстно (потому что трудно назвать корыстью профсоюзные взносы в 1 % от заработной платы) поможет в трудную минуту, защитит от несправедливости, предоставит возможность отдохнуть, позаботиться о предоставлении санаторных путёвок для детей, сотрудников школы и просто сочувственно выслушают. Сила профсоюза в массовости, единстве и солидарности, в совместных коллективных действиях. Так было и в далёком 1905 году, когда в Москве сформировалось первое профессиональное объединение учителей. Они тоже боролись за повышение зарплаты, за достойные учительские пенсии, за признание государством первостепенной важности образования. Конечно, у нас многое получается, но не всё. Вновь избранные члены ПК учтут недостатки и продолжат работу в правильном направлении. А я благодарю всех работников школы, администрацию, весь профсоюзный комитет, лично Юшкову Нину Александровну и желаю всем крепкого здоровья, семейного благополучия и творческих успехов.

 

Председатель первичной профсоюзной организации ____________ОнюшкинаУ.И.

3 апреля 2009 год